هیرکان: گامی به سوی تکامل سازمان

 

مؤسسه هیرکان با هدف کمک به تعالی سرمایه های انسانی سازمانهای کشور، تلاش دارد با در هم تنیدن مفاهیم نوین روانشناسی صنعتی و سازمانی با راهکارهای مدیریت، نقشی هر چند کوچک در جهت اعتلای فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایفا نماید. بدین منظور، گروهی از روانشناسان صنعتی و سازمانی مجرب در کنار متخصصین حوزه های مختلف مدیریت (منابع انسانی، استراتژیک، دولتی و اجرایی) گردهم آمده اند و با طراحی روشهای اجرایی نوین و الگوبرداری از تجربیات موفق سازمانهای بزرگ در سطح جهان، توانسته اند دهها طرح و پروژه اجرایی و تحقیقاتی را با موفقیت به انجام برسانند.

 

 

اخبار و اطلاعیه ها
مقالات برگزیده
  • طراحی مدل شایستگی
    ۱۳۹۴/۵/۱ (تعداد بازدید : 6156)

    مدل های شایستگی می توانند نقش های محوری گوناگونی را سیستم های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی ایفا کنند. نقش هایی چون استخدام کارکنان جدید، آموزش کارکنان با هدف توسعه شایستگی های خاص، ارزیابی عملکرد کارکنان، ارتقای کارکنان با معیار شایستگی، طراحی کارراهه برمبنای مدل شایستگی، مدیریت دانش کارکنان و جبران خدمات کارکنان

  • کانون ارزیابی (AC)
    ۱۳۹۴/۵/۱ (تعداد بازدید : 1911)

    طراحی و اجرای کانون ارزیابی در موسسه روان پژوهان هیرکان کاملا با توجه به معیارهای کیفی صورت می گیرد. به نحوی که با بهره مندی از متخصصین باتجربه در قالب تیم های تخصصی اقدام به طراحی و اجرای کانون های ارزیابی در سطح کشور می نماید. این تیم ها متشکل از تخصص های گوناگونی چون مدیریت منابع انسانی، روان شناسی صنعتی/سازمانی، روان شناسی عمومی، مدیریت استراتژیک، مهندسی صنایع و مهندسی IT می باشند.

  • مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
    ۱۳۹۴/۲/۲۰ (تعداد بازدید : 2240)

    حلقه واسط و زنجیر اتصال میان همه فرایندها، مدل شایستگی است. در واقع مدل شایستگی سازمان، محوریت برنامه های منابع انسانی را در بخش های گزینش و استخدام، آموزش و توانمندسازی، مدیریت عمکرد و حفظ و نگهداری تشکیل می دهد.

 

 




 

 

گامهای طراحی مدل شایستگی، کانون ارزیابی و توسعه مدیران در مؤسسه هیرکان

  • طراحی مدل شایستگی اختصاصی

    طراحی مدل شایستگی اختصاصی

    تیمی مرکب از متخخصان روانشناسی صنعتی و مدیریت مؤسسه پس از بررسی رسالت و استراتژیهای سازمان، با  مطالعه مستندات و بر مبنای ویژگیهای مشاغل هدف، با اتخاذ دیدگاه خبرگان سازمان، مدل شایستگی دینامیک را برای شناسایی دقیق مشاغل سازمان تدوین خواهند نمود.

  • طراحی و استقرار کانون ارزیابی

    طراحی و استقرار کانون ارزیابی

    به منظور ارزیابی شاغلین علی الخصوص مدیران سازمان بر اساس مدل شایستگی، کانون ارزیابی متناسب با نیاز هر سازمان طراحی خواهد شد و بازیهای معتبر نوین، شبیه سازیهای اختصاصی و کازیه، آزمونهای شخصیت، استعداد و روانشناسی با استفاده از توان متخصصان روانسنجی و  روانشناسی صنعتی و سازمانی ساخته شده و توسط تیم حرفه ای ارزیابان و مصاحبه گران سنجیده خواهد شد. نتایج این ارزیابیها توسط متخصصان هر زمینه تحلیل و نتایج در قالب پروفایلهای سازمانی، بازخوردی و ... به سازمان ارائه می گردد.

  • برنامه های توسعه و توانمندسازی

    برنامه های توسعه و توانمندسازی

    بر مبنای نتایج ارزیابیها، برنامه های توسعه و آموزش خاص منظوره بر مبنای شایستگیها که اغلب بصورت IDP برنامه ریزی می شوند، طرحی شده و با برگزاری جلسه بازخوردی انفرادی برای تک تک افراد، این برنامه ها آغاز خواهد شد و توسط اساتید مجرب دانشگاهی و صنعتی اداره خواهند شد.

  • بازطراحی فرآیندهای منابع انسانی

    بازطراحی فرآیندهای منابع انسانی

    پس از شناخت مشاغل و شاغلین سازمان بر مبنای مدل شایستگی، ابتدا نظام طراحی کارراهه و مسیر شغلی در کنار طرحهای جانشین پروری طرح ریزی شده و با بازطراحی نظام های ارزیابی عملکرد، نظام جذب و استخدام و مدیریت استعدادها، نظام کلان منابع انسانی حول محور شایستگیها مستقر خواهد شد.

 

پروژه های جاری

  • طراحی و اجرای کانون ارزیابی مدیران
    شرکت ملی گاز ایران
  • بازطراحی مدل شایستگی مدیران
    شهرداری تهران
  • طراحی مدل شایستگی مشاغل
    سازمان اوقاف و امور خیریه
  • طراحی و اجرای کانون ارزیابی مدیران
    شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
 

نظرات مشتریان ما

  • اعضای تیم موسسه روان پژوهان هیرکان را به افرادی متخصص و متعهد به کار و ارزش های اخلاقی می شناسم و رمز موفقیت این گروه را در همدلی و همبستگی اعضاء می دانم.
    سمیه رضایی
  • خوب بودن، دشمن بهتر شدن است، به همین دلیل هم تیم تخصصی روان پژوهان هیرکان همواره به دنبال بهتر شدن هستند.
    حبیب مکتبی
  • مجموعه ای که جوان باشد، با تجربه باشد، متخصص باشد و متعهد باشد مطمئنا شایستگی رسیدن به قله ها را خواهد داشت.
    رستمی 
  • مطمئنم نام هیرکان در آینده ای نه چندان دور جزو اولین ها در منابع انسانی خواهد بود.
    فلاح